Salesmaster ist Ihr Spezialist für die Identifizierung, Auswahl und Vermittlung von Fachkräften im Verkauf. Durch eine hervorragende Vernetzung und eine umfassende Marktkenntnis besetzen wir seit vielen Jahren erfolgreich Spitzenpositionen in zahlreichen Branchen. Unsere Personalberatung für Sales selektiert einen passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen – schnell und kompetent.
Unsere Bewerber-Datenbank liest sich wie ein Who is Who der Verkäuferzunft. Alle gelisteten Personen durchlaufen vor der Aufnahme einen Einstellungstest, der den Kandidaten einiges abverlangt. In unserer Datenbank finden sich daher nur Fach- und Führungskräfte, die ihr Können bereits unter Beweis gestellt haben. Sollte dennoch kein geeigneter Bewerber für Ihr Unternehmen verfügbar sein, können wir dank eines weit verzweigten Netzwerks, innerhalb kürzester Zeit jemanden finden.
Salesmaster weiss, wie der Vertrieb läuft. Die Mitarbeiter unserer Personalberatung für Sales haben eine qualifizierte Ausbildung absolviert und waren selbst im Verkauf tätig. Viele von ihnen sind aus Führungspositionen innerhalb von Wirtschaftsunternehmen hervorgegangen. Sie beherschen daher nicht nur die Sprache der Kunden, sondern haben auch den Vorteil, dass sie dieses Know-how für unsere Auftraggeber einsetzen können.
Der wohl wichtigste Vorteil unserer Personalberatung für Sales ist unsere Neutralität. Unsere Experten sind jederzeit in der Lage, einen professionellen Abstand zu Einzelschicksalen zu wahren. Durch die Objektivität zwischen Bewerber und zukünftigem Arbeitgeber erhöht sich die Chance, den besten Kandidaten für die vakante Stelle zu finden, enorm. Die hierdurch erreichte Fehlerreduktion schlägt sich in niedrigeren Kosten für unsere Kunden nieder.
Ein weiterer Vorteil für Sie liegt in der Konzentration auf Fachthemen. Da viele unserer Recruiter früher in Sales-Jobs gearbeitet haben, können sie bei der Personalsuche präzise vorgehen und dafür sorgen, dass die Fähigkeiten der Kandidaten mit den Anforderungen der Vakanz übereinstimmen. Auf diese Weise reduziert sich die Zahl der Bewerbergespräche – und damit auch der Zeitaufwand.
